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Ene

LGBT@work Third Edition

Escrito el 26 Enero 2010 por Alumni en Business Networking

III Gay & Lesbian Business Forum 4 de febrero de 2010

 

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En tiempos de crisis una adecuada gestión del talento es más urgente que nunca, por otro lado, en estos momentos en los que  las ventas se resienten surgen oportunidades que se materializan en nuevos nichos de mercado.

In times of crisis it is more important than ever to optimize talent management. Moreover, when sales patterns change, opportunities arise in the form of new market niches

 

Tolerancia, uno de los activos en alza para atraer la inversión

Las tres “T” son valoradas por los expertos en marketing urbano y muchos sociólogos como uno de los factores de desarrollo de una gran ciudad o capital. : TALENTO, TECNOLOGIA Y TOLERANCIA.

Según estos estudiosos el “índice de creatividad”, un indicador que mide el nivel de tolerancia o apertura a diferentes clases de personas o ideas es un de los factores a tener en cuenta a la hora de evaluar el futuro desarrollo, y por lo tanto la capacidad de atracción de inversión de una gran capital.

Madrid es, sin duda, una de las capitales de referencia en la acogida de todo tipo de talento.

 

Tolerance – an investment magnetThe three “Ts”, namely TALENT, TECHNOLOGY and TOLERANCE are considered by many sociologists and experts in urban marketing to be key factors in the development of a major city or capital.Professionals in the field believe that the “creativity index“, (an indicator that measures the level of tolerance and openness to different kinds of people and ideas) plays an essential role in assessing potential for future development and, in turn, the ability to attract capital investment.Madrid is, undoubtedly, one of the capitals of reference in accommodating all kinds of talent.

LGBT en la Estrategia

Existen pocas, muy pocas empresas para las que la diversidad forme parte de su planteamiento estratégico, IBM es una de ellas. En España, esta precocidad les ha llevado a ser de las pocas multinacionales que a estas alturas tienen una estrategia consolidada de gestión de talento LGBT.En 2010 IBM celebra el 25 Aniversario de la implantación de sus políticas de diversidad a nivel mundial.

Desde sus comienzos, IBM apadrinó ieOut y ha sido uno de sus principales patrocinadores, con gran ilusión han financiado las tres ediciones del LGBT@WORK y el resto de actividades del club.

 

LGBT StrategyOnly a very small number of companies include diversity as an integral part of their strategic approach, and IBM is one of them. In Spain, IBM’s vision has resulted in the company being one of the few multinationals that now have a consolidated strategy for LGBT talent management. In 2010 marks the 25th anniversary of the implementation of IBM’s global diversity policies.
Ever since ieOut was first launched IBM has shown enormous support. The firm is one of the club’s main sponsors, funding the three editions of the LGBT @ WORK and other activities.

 

Marketing y Comunicación

La botella de Absolut fue un hito en el inicio del “marketing rosa”, fue uno de los primeros guiños “hey chicos, pensamos en vosotros/as” ¿Oportunismo? ¿Inteligencia de mercado? Son muchas las empresas que han comprendido la necesidad de lanzar mensajes inclusivos. 

Marketing and CommunicationsThe Absolut bottle was a milestone that marked the beginning of “pink marketing”. It was one of the first campaigns that dared to say “hey guys/gals, we are thinking about YOU”. Opportunism? Market intelligence? Many companies have now realized the need to launch an inclusive message.

Visibilidad Lésbica y emprendedurismo.

La invisibilidad es, sin duda, uno de los grandes problemas de las lesbianas. Incluirlas dentro del colectivo LGBT fue un éxito del activismo de cara a la consecución de los derechos más elementales. Sin duda, la unión hace la fuerza, pero esta estrategia, quizás, no les ayuda de cara a abordar su problemática concreta. 

La homofobia en el trabajo afecta a las mujeres de un modo distinto que a los hombres, muchas de ellas huyen de grandes organizaciones y montan sus propios negocios enfocados o no al público lésbico. Bollo & Butter es una de esas empresas surgidas de la idea de dar servicio a este nicho de mercado tan importante pero invisible.

 

Lesbian visibility and entrepreneurshipInvisibility is undoubtedly one of the biggest problems facing lesbians. Inclusion within the LGBT community was successful in that it helped achieve at least the most basic rights. Without doubt, unity is strength, but this strategy may not help tackle the specific problems that lesbians encounter at work.Homophobia in the workplace affects women differently than men, with the result that many end up fleeing from large organizations and setting up their own businesses, which are often focused on lesbian markets. Bollo & Butter is one such company, the product of the realization of the need to serve this sizeable but invisible market niche.

 

Agenda

17:30 Inauguración

· Miguel Angel Villanueva

 Consejero Delegado de Economía y Participación Ciudadana

Ayuntamiento de Madrid

             ·Rafael Puyol

Presidente de IE University

18:00 Pendiente confirmar título ponencia (español)

·Lola Martín Romero

Responsable del área de sensibilización, formación y estudios del Programa de Información y Atención a Homosexuales y Transexuales de la Comunidad de Madrid

18:30 Pendiente confirmar título ponencia (inglés)

· Silvy Vluggen

IBM Global Program Manager – GLBT Constituency

19:00 Pendiente confirmar título ponencia (español)

·María Giralt Castells

Directora de la firma Bollo & Butter

19:30 Pendiente confirmar título ponencia (inglés)

· Ángel García Recuero

Brand Manager Absolut

Moderador

· Uxío Malvido Cabrito

            Director de Diversidad e Inclusión MSD

 

20:00 Cocktail

 

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PONENTES (Por orden de participación)

 

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LOLA MARTÍN ROMERO         

Socióloga y Sexóloga

Responsable del área de sensibilización, formación y estudios del Programa de Información y Atención a Homosexuales y Transexuales de la Comunidad de Madrid,

Imparte cursos de formación, talleres y conferencias sobre diversidad sexual en ámbitos como la Universidad, formación para personal de la administración pública, Congresos de sexología, etc.

Ha publicado los siguientes estudios sociológicos relacionados con el mundo LGTB:

  • Estudio sociológico y jurídico sobre las necesidades del a población transexual y homosexual en la Comunidad de Madrid. (2009). Transexualia, en colaboración con la Concejalía de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid y la Universidad Complutense.
  • Estudio Sociológico Y Jurídico Sobre Homosexualidad Y Mundo Islámico (2007). Coordinación del estudio y coautora del estudio sociológico. Publicado por COGAM en colaboración con la Consejería de Inmigración de la Comunidad de Madrid y la Universidad Complutense.
  • Guía Sobre Transexualidad Para Jóvenes Y Adolescentes. (2007). Coautoría. Publicado por COGAM en colaboración con la Consejería de Cultura de la Comunidad de Madrid.
  • Transexualidad, Diversidad De Una Realidad. (Elaboración Integra Del Estudio Cualitativo) (2004)  Cuadernos De Servicios Sociales Comunidad De Madrid.

 

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SILVY VLUGGEN

Global Program Manager – GLBT Constituency & Cultural Intelligenc

Diversity and Workforce Programs, IBM Corporation

Silvy Vluggen is IBM’s global GLBT Program Manager, part of Diversity and Workforce Programs, Human Resources, with worldwide responsibility for the development and implementation of IBM’s gay, lesbian, bisexual and transgender policies and programs.

In this capacity she is working with the senior leaders around the globe to focus on the strategy and challenges connected with the GLBT constituency. She is responsible for all coordinated initiatives and activities of the Councils, Taskforces and Diversity Network Groups who champion GLBT activities in IBM.

She also manages the external relationships and partnerships for the GLBT constituency. 

Silvy also has worldwide responsibility as a global program manager for Cultural Intelligence. In that capacity she is responsible for enhancing the cultural intelligence level of all IBMers and ensuring that every IBMer becomes a global IBMer, capable of working and achieving results in a multicultural environment.

Silvy has been with Lotus (an IBM company) in Paris, France since 1993 and became fully part of IBM as a result of an acquisition in July 2001. She held various positions of increasing responsibility as part of IBM’s Software Group before joining the HR organisation. Her last position prior to her current role was EMEA Critical Situations Manager. In that role she was responsible for the resolution of major customer satisfaction issues with Lotus software products across Europe, the Middle East and Africa.

Prior to joining IBM, Silvy worked as software engineer for Olivetti in the Netherlands, the country where she is born.

Silvy studied computer science and engineering in Heerlen, the Netherlands. She is trilingual, speaking fluently Dutch, English and French and she reads and understands German. Silvy lives just outside of Paris with her partner Sylvie Leroy and their daughter Kay, born in February 2004.

  

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MARÍA GIRALT CASTELLS

Psicóloga

Directora de la firma Bollo & Butter

La carrera profesional de Maria Giralt ha estado vinculada al mundo de la publicidad, el arte y la fotografía. Licenciada en Psicología, en la actualidad cursa la carrera de Ciencias Empresariales. Trabaja como Directora de Producción en una de las principales agencia de publicidad de este país.

En 1976 organizó en Barcelona uno de los primeros Colectivos de Lesbianas de España.

Su pasión es viajar y descubrir espacios y tendencias. En 2005, después de asistir a una fiesta de lesbianas en un barco anclado en un muelle de Manhattan, decidió organizar fiestas similares en el puerto de Barcelona. Este tipo de fiestas “diferentes” sirvieron de dinamizador de la oferta nocturna lésbica de la ciudad hasta convertirla en uno de los destinos preferidos de las lesbianas de todo el mundo.

En 2007 empezó a gestar la idea de crear una marca dirigida al público lésbico y, al año siguiente, coincidiendo con la celebración del orgullo -cuyo lema era “A favor de la visibilidad de las lesbianas”- se produjo el lanzamiento de la marca Bollo & Butter, con una línea de ropa interior con diseños realizados por artistas. Un nicho de mercado desconocido e ignorado pero que está despertando y adquiriendo cada vez mayor protagonismo.

Bollo & Butter nace  para colaborar en el desarrollo  y valorización de dicho mercado. La originalidad de la idea, junto con la web, la tienda on-line y, sobre todo, las utilización de las redes sociales, son la clave del éxito de esta firma pionera.

 

 

Angel García Recuero

Brand Manager Absolut

Grupo Pernod Ricard España

 

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, y Master en Gestión Comercial y Dirección de Marketing por ESIC, comenzó su carrera profesional en Fullstep Network. En 2002 se incorporó a Diageo España, y posteriormente al Grupo Leche Pascual, donde desarrolló proyectos de estrategia y desarrollo de negocio en el área comercial.

Desde 2005, ha ocupado diversos puestos de responsabilidad en el área de marketing del Grupo Pernod Ricard España, trabajando para marcas como HavanaClub, Stolichnaya o Pernod.

Actualmente, como brand manager de la marca Absolut, es responsable del diseño de la estrategia de marketing y comunicación del vodka sueco, una de las marcas más reconocidas del mundo y nº 1 de ventas a nivel mundial.

 

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UXÍO MALVIDO CABRITO

Director de Diversidad e Inclusión MSD

En la actualidad Uxío Malvido ocupa el puesto de Director de Diversidad  e Inclusión para la región de Europa, Oriente Medio, África y Canadá (EMEAC) en la multinacional farmacéutica americana  MSD. Su trayectoria profesional se ha desarrollado en anterioridad en Repsol-YPF y la consultora Accenture. Ha ocupado puestos en el área de Formación y Desarrollo, en Consultoría de Gestión del Cambio y en el área de Desarrollo Organizativo. Uxío es licenciado en Ciencias Químicas y en Psicología, y ha cursado estudios de postgrado en Dirección de Empresas Farmacéuticas por el IE Business School.

Uxio es autor del blog  Diversidad Corporativa

Comentarios

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