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LGBT@WORK 2010

Escrito el 3 diciembre 2010 por Alumni en Functional Area

Last November 24th the students and alumni involved in ieOut & Friends, the LGBT ie network held their annual event, LGBT@WORK which objective is increasing awareness about the best practices in LGBT Diversity Management at workplace and academia. Once again, in this fourth edition the event was sponsored by IBM.

Juan José Güemes did the Opening remarks and underlined that this event materializes two of the most important values of IE Business School, Diversity and Entrepreneurship.

The panel that was moderated by Celia de Anca IE Center for Diversity Director, counted with Andreas Citak IBM Global Business Development Executive Client Director for GLBT and Diversity Solutions Europe & CEEMEA & Head of Global GLBT Marketing: he presented IBM LGBT best practices and shared their vision. LGBT Diversity must go further than Retention of talent and attractions of candidates further to IBM Diversity includes the following areas of change: Legislation, Demographics, Culture, and Relationships.

Margarita Alonso presented her research developed under the IE Center for Diversity, a comparison between the LGBT Model in United States and Spain. Main conclusion was that it is not possible to make a “copy and paste”. Although Spain has one of the most inclusive laws there are very few exceptional companies that are implementing LGBT best practices apart from IBM and other multinationals.

Jordi Gonzalez and Jose Luis Lázaro presented LoQueSurja a internet series created by a group of Valencia University Students. With no money and a semiprofessional camera they have created a series for people to connect with the real lives of LGBT people, without stereotypes and fake glamour. They have had cameos of Alaska, Paco León, Luis Merlo and Carmen Machi among others that have granted them 2 million visits in Spain and Latin America. They left us a very optimistic message “If you want, you can”

The participation of Judge Fernando Grande-Marlaska is the testimony of normalization. He alerts about the importance that normalization involves all society, he agrees about the importance of the Corporation labour to grant inclusion and same opportunities to LGBT talent but companies and big cities cannot be ghettos of wellbeing only for qualified professionals and sophisticated citizens. Homophobia is present in all society including youth and children.


El pasado 24 de noviembre, estudiantes y antiguos alumnos miembros de ieOut & Friends, la red LGBT del IE, celebraron su evento anual (LGBT@WORK). Su objetivo es incrementar el conocimiento de  las mejores prácticas en la gestión de la diversidad LGBT en el trabajo  y la academia. Una vez más, esta cuarta edición estuvo patrocinada por IBM.

Juan José Güemes pronunció unas palabras de bienvenida y destacó que este evento materializa dos de los valores más importantes del IE Business School: la diversidad y el carácter emprendedor.

El debate moderado por Celia de Anca, directora del Centro de Diversidad del IE, contó con Andreas Citak, Director de LGBT y soluciones de Diversidad para Europa y CEEMEA, y jefe de Marketing LGBT global de IBM Global Business Development Executive Client. Citak presentó las mejores prácticas LGBT de IBM y compartió el enfoque de su empresa: la diversidad LGBT debe ir más allá de la retención de talento y de la atracción de candidatos. IBM Diversity incluye las siguientes áreas de cambio: legislación, grupos demográficos, cultura y relaciones personales.

Margarita Alonso presentó la investigación que ha realizado en el Centro de Diversidad del IE, una comparación entre el modelo LGBT en los Estados Unidos y en España. Su principal conclusión fue que no es posible hacer un «copia y pega». Aunque España tiene una de las legislaciones más incluyentes, hay muy pocas empresas que estén poniendo en marcha las “best practices” LGBT, aparte de IBM y otras multinacionales.

Jordi González y José Luis Lázaro presentaron Loquesurja una serie de Internet creada por un grupo de estudiantes de la Universidad de Valencia. Sin dinero y con una cámara semiprofesional han creado una serie en la que se puede conectar con las vidas reales de jóvenes LGBT, sin estereotipos ni falso glamour. Han tenido cameos de Alaska, Paco León, Luis Merlo y Carmen Machi, entre otros, con los que han logrado dos millones de visitas en España y Latinoamérica. Nos dejaron un mensaje muy optimista: «si quieres, puedes».

La participación del magistrado Fernando Grande-Marlaska es el testimonio de la normalización. Este juez destaca que la normalización es algo que implica a toda la sociedad y está de acuerdo con que el trabajo corporativo es importante para lograr la inclusión y la igualdad de oportunidades del talento LGBT. No obstante, las empresas y las grandes ciudades no pueden ser guetos de bienestar solo para profesionales cualificados y ciudadanos sofisticados. La homofobia está presente en toda la sociedad, incluidos los jóvenes y los niños.

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