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TALENTO FEMENINO DESPUÉS DE LOS 40

Escrito el 1 diciembre 2010 por Alumni en Functional Area

A talk was held on 27 October on the topic that is on everybody’s lips at the present time, “Female talent after 40: how to promote your professional career”. It was given by experts in the subject: Gemma Medrano, Director and Partner of BLC Consultoría, which specialises in consultancy services and training in Diversity and Equality; and María Pizzuto, Director and Partner of Reskilling, a company in the BLC Group, specialised in consultancy services for Professional Re-direction and Career Transition.

Gemma Medrando opened the talk by reflecting on the current situation and analysing the main internal and external barriers that impede a woman’s professional career, including, among others: gender roles, pressure from the professional/family environment, a woman’s ambition, availability in the organisation and the absence of role models.

Maria Pizzuto completed an exercise to position the professional project in the life project, clarifying the expectations and priorities of the latter. She presented the keys for identifying female talent and visualising career potential, listing the elements needed to promote it: the conceptualisation of the professional value, the definition of the personal brand and how to define the project you want. References were made to real cases of women who managed to return to and/or promote their professional career after the age of 40, analysing the actions and success strategies they used. At the end of the talk, a spontaneous networking session began and revealed the interest in the subject matter among those in attendance.

El 27 de Octubre se celebró la charla de gran actualidad “El talento femenino a partir de los 40: Como impulsar la carrera profesional”, Fue impartida por expertas en el tema, Gemma Medrano, Socia Directora de BLC Consultoría, especialista en asesoría y formación en Diversidad e Igualdad; y María Pizzuto, Socia Directora de Reskilling empresa del Grupo BLC, especializada en el asesoramiento en Re-Orientación Profesional y Transición de Carrera.

Gemma Medrando inicio la jornada reflexionando sobre el contexto actual y analizando las principales barreras internas y externas que dificultan la evolución de la carrera profesional de la mujer, como: roles de genero, presión del entorno profesional/ familiar, la ambición de la mujer, la disponibilidad en la organización, la ausencia de Role Models, entre otras.

Maria Pizzuto, realizó un ejercicio para situar el proyecto profesional en el proyecto de vida, permitiendo clarificar en éste, expectativas y prioridades. Presentó las claves para identificar el talento femenino y visualizar su potencialidad en la carrera, detallando los elementos para impulsarla: la conceptualización del valor profesional, la definición de la marca personal, o como definir el proyecto que se quiere. Se compartieron casos reales de mujeres que lograron re-incorporarse y/o impulsar su carrera profesional a partir de los 40, analizando las acciones y estrategias de éxito que se llevaron a cabo. Al cierre de la jornada, se genero un Netwoking espontáneo, con el que  se evidencio el interés por el tema tratado entre las asistentes.

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