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Nov

Ese ha sido el título de la exitosa mesa redonda organizada por los alumni del IE Business School en el Aula Magna el pasado 27 de noviembre y que contó con la colaboración de la Association of Executive Search Consultants AESC www.aesc.org y del portal exclusivo para altos directivos Bluesteps www.bluesteps.com

La sesión fue abierta por el responsable del Club Healthcare, Luis Truchado, Socio Director de Voyer Iberoamérica/EuroGalenus y exMBA ‘89, que presentó el origen de la profesión como una escisión de la Consultoría Estratégica en los años 50 en EEUU. La Asociación AESC se fundó en 1959 con el propósito de fijar y elevar los estándares de la profesión y desde entonces ha elaborado normas de buenas prácticas, así como las Cartas de Derechos del Cliente y del Candidato. En España hay 17 firmas miembros de la AESC. Entre sus servicios, Bluesteps es un portal internacional que permite el acceso de los CV a los 8.000 consultores mundiales de las firmas miembros de la AESC y está indicado para profesionales con más de 10 años de experiencia directiva senior.El servicio dirigido a empresas de la AESC es CorporateConnect, que ofrece información sobre las firmas miembros y sus consultores especializados por sector, función, región, etc.

Pablo Bernad, Socio Director de Spencer Stuart España destacó que el método más contrastado de minimizar el riesgo de una contratación a un nivel alto se basa en seguir un proceso exhaustivo y en no saltarse pasos: huir del exceso de confianza. Además, un consultor de Executive Search o Búsqueda Directa debe invertir tiempo en conocer la cultura de la compañía y sus valores, que generalmente no están escritos y requieren de la experiencia e intuición de un buen consultor. Esta dedicación sólo pueden ofrecerla las firmas que trabajan con contratos retained o en exclusiva.

Plácido Fajardo, Socio Director de Leaders Trust / Alto Partners centró los procesos de búsqueda directa como complemento al necesario desarrollo y promoción internos: las empresas deben contar con un inventario de su talento directivo y con planes de sucesión y rotación. En su opinión, el servicio de búsqueda y selección se ha sofisticado lo suficiente como para que las grandes empresas decidan cuando tienen que utilizar firmas retained. Destacó la importancia de que el reto profesional se ajuste también a la carrera del candidato y la importancia que un control de referencias profesionales tiene dentro de un buen cierre de una contratación.

Durante el participativo coloquio se trató sobre cómo “entrar en el radar” de un buen consultor, sobre la importancia de ofrecer todo el feedback que sea posible a los candidatos entrevistados, la expatriación de directivos y sobre el tema candente de la diversidad en los consejos de administración y comités de dirección.

La Association of Executive Search Consultants (AESC) es la asociación profesional mundial de los Consultores de retained executive search. La misión de la AESC es promover los más altos estándares en la profesión, ampliar el conocimiento sobre el proceso de búsqueda y selección profesional, y servir los intereses de sus asociados.

Para más información, o para acceder al Código Ético y las Guías de Buena práctica profesional, por favor, visite www.aesc.org. La AESC también ofrece un portal para directivos: BlueSteps career management service for senior executives, y un servicio para la comunidad de RRHH con información sobre miembros, derechos y prácticas: CorporateConnect.

A successful roundtable was held at the IE Business School in the Aula Magna last 27th November with the organization of the Alumni Association and the sponsoring of the Association of Executive Search Consultants AESC www.aesc.org and www.bluesteps.com the exclusive portal for senior executives.

 

 

 

 

 

 

The session was opened by Luis Truchado, Head of the Healthcare Club and  Partner DIrector of Voyer Iberoamérica / EuroGalenus, who remarked the origins of the profession as a differentiation of Strategic Consulting in the 50s in the U.S. The AESC was founded in 1959 with the purpose of setting and raising the standards for the profession and has since developed standards of good practice and the Bill of Rights for Clients and Candidates. BlueSteps is a portal oriented to senior executives that enables access to 8,000 global consultants from AESC member firms and SearchConnect is oriented to help international corporations to select the best executive search consultant by sector, discipline or region.

Pablo Bernad, Partner Director of Spencer Stuart Spain emphasized that the most contrasted method to minimize the risk of a high level recruitment is based on following a comprehensive approach and not skipping steps: escaping overconfidence. In addition, an executive search consultant should invest time in learning about the culture of the company and its values, which are generally not written and require the experience and intuition of a good consultant.

Plácido Fajardo, Managing Partner of Leaders Trust / Alto Partners focused on the executive search process in addition to the necessary development and internal promotion: companies must have an inventory of their leadership talent, succession plans and rotations. He stressed the importance that the professional challenge also meets the candidate’s career and the importance that professional reference checking has in a good hiring process.

During the live roundtable some more topics were discussed: how to “get on the radar” of good consultants, the importance of giving feedback to interviewed candidates, expatriation trends and matters on diversity on boards and executive committees.

About The Association of Executive Search Consultants
The Association of Executive Search Consultants (AESC) is the worldwide professional association for the retained executive search industry. The AESC promotes the highest professional standards in retained executive search consulting, broadens public understanding of the executive search process, and serves as an advocate for the interests of its member firms. For more information, or to download the AESC Code of Ethics and Professional Practice Guidelines, please visit www.aesc.org.

The AESC also offers www.bluesteps.com, a career management service for senior executives, and www.executivesearchconnect.com, a free service for the HR community offering industry information and tools to assist with senior executive recruiting, including access to the AESC’s International Executive Search Directory

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