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bruno 3El martes 23 de abril se celebró una mesa redonda organizada por la Embajada de España en Washington y el IE Alumni Club de Washington, DC. El propósito de esta conferencia era tener un diálogo entre más de 65 jóvenes líderes que pueden estar enfrentándose a desafíos en su carrera profesional debido a cambios en su empresa o en la organización y aquellos que han logrado un gran éxito en la implantación de cambios en sus negocios. La mayoría de los asistentes fueron antiguos alumnos de IE Business School y jóvenes líderes profesionales interesados en esta conferencia.

En esta mesa redonda asistió Ramón Gil Casares, Embajador de España en Estados Unidos, Juan M. Molina, Subdirector de misión, Ángel Cabrera, Presidente de George Mason University y Angelo Dell’Atti, Senior Manager de IFC Change Management. La conferencia fue moderada por Yanire Braña y Josian Morales, ambos antiguos alumnos de IE Business School.

Ángel Cabrera ha publicado recientemente un artículo junto con otro compañero titulado “Únete a la élite Global” en Harvard Business Review que resume los resultados basados en un estudio de diez años sobre líderes internacionales. Nos habló sobre las tres principales conclusiones de su encuesta sobre varios líderes mundiales y lo que tenían en común: una mentalidad global, un espíritu empresarial global y ciudadanía global. Además explicó que todas estas cualidades pueden ser adquiridas, pero no vienen de forma natural debido a nuestro tipo de personalidad, antecedentes culturales o experiencias personales. Después de la presentación, hubo una pregunta del público con respecto a la asimilación a la cultura local donde vivimos. Después de una breve respuesta, se dio paso a la segunda presentación.

Angelo Dell’Atti habló sobre su papel como Director en la oficina de gestión del cambio en la International Finance Corporation (IFC), miembro del grupo del Banco Mundial. Describió brevemente la historia del IFC y la transición de una organización administrativa basada en Washington, DC. Angelo hizo hincapié en que tenía que haber una relación de confianza, no sólo con los empleados de la sede y las oficinas, sino en otros países como anfitrión.

Hubo un breve período de preguntas y respuestas, una de ellas acerca de cómo crear confianza en diferentes situaciones, el impacto de la tecnología en iniciativas de gestión del cambio y varios temas de la actualidad política. Al finalizar esta mesa redonda se dio paso a un cóctel que facilitó el networking entre los asistentes.

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The Spanish Embassy in Washington, DC

A panel discussion was hosted at the Spanish Embassy in Washington, DC and the IE Business School Alumni Club of Washington, DC on Tuesday, April 23, 2013. The purpose of the panel was to have a candid dialogue between more than 65 young leaders who may be facing challenges in their professional careers due to changes in their company or organization’s processes and those who have achieved great success in implementing changes in their business. Attendees consisted of IE Business School alumni, and others young professional leaders interested in the panel discussion.

The panel consisted of Ramón Gil Casares, Spanish Ambassador to the United States, Mr. Juan M. Molina, Deputy Chief of Mission, Angel Cabrera, President of George Mason University, and Angelo Dell’Atti, IFC Change Management Senior Manager. The panel was moderated by Yanire Braña and Josian Morales and, both IE Business School alumni.

Angel Cabrera recently published an article with a colleague titled “Join the Global Elite” in the Harvard Business Review that summarized their findings based on a ten year study of international leaders. He discussed his three major findings from his survey of multiple global leaders and what they had in common. Mr.Cabrera described three attributes; a global mindset, global entrepreneurship, and global citizenship that are shared by the leaders in his survey. He explained that these are all attributes that can be acquired, but do not come natural to us all because of our personality types, cultural background, or personal experiences. After the presentation, there was a question from the audience regarding assimilating into the local culture where we may live and how we can go about it. After a short response, the second presentation was given.

Angelo Dell’Atti discussed his role as Manager in the Change Management Office at the International Finance Corporation (IFC), a member of the World Bank Group. He briefly described the history of the IFC and the transition from a Washington, DC based organization to a field office organization. Angelo emphasized that there had to be a relationship of trust, not only within the employees in Headquarters and in the field offices, but also with their counterparts in the host nation.

A brief question and answer period was held that brought out questions regarding how to build trust in different situations, the impact of technology on change management initiatives, and commentary on several current political topics. The panel was then concluded to begin a cocktail and networking event immediately afterwards.

 

 

Comentarios

rabaty 31 agosto 2013 - 15:37

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