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MUJER Y DINERO LA ETERNA HISTORIA

Escrito el 22 octubre 2013 por Alumni en Special Events

IMG_3916El pasado 14 de octubre en el IE, Eva Levy, Senior Adviser de Atos, Presidenta honoraria de Women CEO y conferenciante, impartió la conferencia Las mujeres frente al muro del dinero.

Muchas mujeres presentan una especie de desdoblamiento cuando se enfrentan al dinero. Si se trata de gestionarlo como directivas o empresarias, lo hacen no solo bien, sino que son capaces de multiplicarlo exponencialmente. Si se trata del presupuesto familiar demuestran su capacidad para estirarlo al límite, como vemos en tantos hogares golpeados por la crisis. Solo cuando tienen que pensar en administrar sus recursos en favor de sí misma esos recursos que ha ganado con su talento y esfuerzo, la cosa cambia y a veces de manera espectacular.

Es como ver la versión femenina de Doctor Jekyl y Mister Hyde en acción. Así se explica que la mayor parte de las mujeres (un 72% en datos de AEGON) se enfrente con temor a lo que pasará cuando se jubile, si tiene que depender de su propia pensión. Y tiene motivos para preocuparse. Es una etapa que sueña llena de planes, pero donde se le pasará al cobro la factura de su carrera profesional irregular, su apatía (o pragmatismo excesivo) a la hora de negociar su salario o su remordimiento a la hora de constituir una hucha propia para cualquier eventualidad futura.

Cambiar este estado de cosas pasa por la decisión de las mujeres, una mayor seguridad en sí mismas, una mayor solidaridad entre todas. Ninguna legislación (ni española ni comunitaria) ampara la brecha salarial, pero las trabajadoras cualificadas presentan una diferencia del 21% en sus sueldos en comparación con los hombres, mientras que las directivas (y a veces cuanto más altas, peor), un 37% por causa de los pluses y bonus que no se parecen nada a los de sus colegas masculinos.

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 Habría que reflexionar sobre por qué, incluso en edad temprana, los hombres empiezan a ahorrar (aunque de boquilla desprecien la idea) en cuanto reciben algún dinero regular y las chicas no.
El paso a la verdadera independencia, libertad y poder pasa por controlar los propios recursos. Las mujeres nos sabemos la teoría, pero a buena parte les cuesta ponerla en práctica.

La conferencia finalizó en un animado coloquio con todos los asistentes,  en el que intervino también Rose Marie Losier, Presidenta en España de EPWN, European Professional Women Network.

WOMEN AND MONEY, THE ETERNAL STORY

On 14 October last, at IE, Eva Levy, Senior Adviser of Atos, Honorary President of Women CEO and conference-speaker, read the paper titled Women and the money wall.

Many women have a kind of split personality when it comes to money. When they have to manage it as executives or entrepreneurs, they not only do it well, but are also capable of multiplying it exponentially. When they have to manage the family budget, they are capable of stretching it to the limit, as we have seen in so many of the homes that have been hit by the crisis. Only when they have to manage their resources for themselves (the resources they have earned with so much talent and effort) do things change… and often spectacularly.

It’s like watching a female version of Dr Jekyll and Mr Hyde in action. That’s why most women (72% according to figures released by AEGON) are concerned about what will happen when they retire, when they have to depend on their pension. And there is indeed reason for concern. It is a stage one dreams about, full of plans, but where one pays the price for a professional career that has not been constant, for one’s own apathy (or excessive pragmatism) when negotiating salaries or for not saving up for those rainy days.

To change things, women have to be decisive, have more self-confidence and stick together. No legislation (in Spain or the EU) provides for the salary gap, but qualified working women suffer from a difference of 21% in their salaries in comparison with men. Female executives (often the higher up, the worse off) suffer from a difference of 37% as a result of the pluses and bonuses that have extremely little in common with their male colleagues.

We need to ask ourselves why, even at an early age, men start to save (even though they say they despise the idea) as soon as they start to receive regular money, but women don’t.
Gaining true independence, freedom and power comes from controlling one’s own resources. As women, we know the theory, but many others find it hard to put it into practice.

The conference ended with a lively debate that involved all attendees, including Rose Marie Losier, President of EPWN (European Professional Women´s Network) in Spain.

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