Entradas Etiquetadas con ‘happiness’

25
Jun

El pasado 25 de junio, tuvo lugar la presentación del libro El desafío de la felicidad, título que da comienzo al acuerdo firmado entre IE Business School y LID Editorial con el objetivo de aportar «conocimiento y valor a la comunidad académica» tal y como ha declarado el decano de IE Business School, Santiago Iñiguez, durante el acto. «Esta nueva colección se convierte en una forma de conservar la imagen de marca del Instituto de Empresa de la mano de alguien que conoce el sector editorial» según Marcelino Elosua, presidente de LID Editorial.

Tras la breve presentación de la nueva colección Ignacio Álvarez de Mon, autor de la obra presentada, ha tomado la palabra para hablarnos de un tema que ha despertado aún más interés en tiempos de crisis: la felicidad. Durante su intervención, de Mon ha destacado la importancia de encontrar el equilibrio entre las ambiciones y las expectativas señalando que «tan importante como conseguir lo que quieres es querer lo que consigues».

Se dice que gran parte de nuestra felicidad depende de la propia voluntad, por ello, Ignacio Álvarez de Mon ha señalado los cuatro pilares que la facilitan: la identidad, la ilusión, la relación con los demás y la capacidad para afrontar la adversidad.

El acto ha finalizado con la participación de tres grandes especialistas en la materia: Santiago Vázquez Blanco, Mario Alonso Puig y Carlos Chaguaceda.

Durante su intervención Carlos Chaguaceda, director de comunicación de Coca-Cola, ha señalado que El Instituto de la Felicidad creado por Coca-Cola ha tenido éxito debido a la credibilidad de la marca construida a través de campañas y acciones que siempre han estado ligadas a la felicidad y a los buenos recuerdos. Según Chaguaceda «recordamos con emociones» y Coca-Cola desde sus comienzos ha sabido ser consistente en sus mensajes hablando siempre en positivo.

Por su parte Santiago Vázquez Blanco, director de Recursos Humanos de R, ha destacado que la compañía para la que trabaja implementa una gestión de los recursos humanos basada en la felicidad mejorando no sólo los resultados de la compañía sino el día a día de las personas que trabajan en ella. Así el trabajo se convierte en una fuente que propicia la felicidad, una ventaja competitiva sostenible para la empresa y difícil de plagiar.

Por último Mario Alonso Puig, prologuista de la obra y escritor, ha resaltado que la felicidad es un misterio para el ser humano, siempre se ha investigado sobre ella y todavía seguimos buscando el secreto. «La felicidad es una facultad que solo se da en el ser humano» y «su dimensión se resiste a la ciencia que resuelve enigmas pero no revela misterios» tal y como ha declarado Puig. El escritor ha puesto el broche final señalando que El desafío de la felicidad es «un libro lleno de honestidad, una investigación que no se presenta como una receta mágica sino como una guía para que hagamos una reflexión, un libro sólido con voluntad de servicio».

 

 

 

 

 

 

On 25 June last, the book titled El desafío de la felicidad (The Happiness Challenge) was presented as the first publication from the agreement signed by and between IE Business School and LID Editorial to provide “the academic community with knowledge and value”, as pointed out during the event by the Dean of IE Business School, Santiago Iñiguez. According to Marcelino Elosua, Chairman of LID Editorial, “This new collection becomes a way of maintaining Instituto de Empresa’s brand image through someone who is familiar with the publishing sector”.

The brief presentation of the new collection was followed by a few words spoken by Ignacio Álvarez de Mon, author of the title that was presented. He spoke of a subject that has become an issue of even more relevance in these times of crisis: happiness. During his speech, De Mon highlighted the importance of finding the balance between ambition and expectation, saying that, “wanting what you achieve is as important as achieving what you want”.

It is said that much of our happiness depends on our own will. Accordingly, Ignacio Álvarez de Mon emphasised the four pillars that make happiness possible: identity, enthusiasm, relations with others and the capacity for dealing with adversity.

The event ended with the participation of three prominent specialists on the subject: Santiago Vázquez Blanco, Mario Alonso Puig and Carlos Chaguaceda.

During his speech, Carlos Chaguaceda, Director of Communication at Coca-Cola, pointed out that the Happiness Institute created by Coca-Cola has been a success thanks to the brand’s credibility, which has been built on the basis of campaigns and actions that have always been associated with happiness and happy memories. According to Chaguaceda, “we remember through emotions”. Coca-Cola has been successfully consistent in its messages since it began and has always spoke positively.

For his part, Santiago Vázquez Blanco, Director of Human Resources at R, highlighted the fact that the company he works for manages its human resources on the basis of happiness, which improves not only the company’s results, but also its employees’ daily lives. As a result, work becomes a source of happiness, a sustainable competitive edge for the company that is not easily copied.

Finally, Mario Alonso Puig, writer of the prologue to the book and writer in his own right, emphasised the fact that happiness is a mystery for the human being. It has always been the subject of investigation and the secret is yet to be found. In Puig’s words, “Happiness is encountered only in human beings” and “its dimension is alien to the science that solves enigmas but fails to uncover mysteries”. The writer added the final note by saying that El desafío de la felicidad (The Happiness Challenge) is “a book laden with honesty, an investigation that is not offered as a magic formula, but rather as a guide to reflection, a soundly written book with a vocation to service”.

8
Jun

Economía y Felicidad / Economics and Happiness

Escrito el 8 junio 2012 por Alumni en Special Events

El pasado 5 de junio, la Asociación de Alumnos organizó la conferencia “Economía y Felicidad” que impartió uno de los mayores expertos mundiales en este tema, el profesor Mariano Rojas, que imparte clases en diferentes universidades mexicanas, Estados Unidos, así como en el IE Business School.

Esta sesión fue patrocinada por el Instituto de la Felicidad de Coca- Cola y presentada por su directora Silvia García Barnechea, quien hizo una reflexión sobre la felicidad y presentó el Instituto que organiza eventos muy interesantes relacionados con este tema,  y Francisco Mochón, profesor de Economía y también experto en Economía de la Felicidad.

Durante su intervención el ponente afirmó que la felicidad es algo importante que está en el día adía de toda la gente, es un fin último y una motivación para la acción humana.

Asimismo aseguró que para medir la felicidad estamos muy focalizados en el ingreso, cuanto más ingreso más bienestar o felicidad. Pero hay varios factores que influyen en el nivel de bienestar, como puede ser el ingreso de los demás, ya que esto influye en el nuestro. Además el proceso de adaptación hace que después de un cambio en nuestro ingreso al cabo de un tiempo volvamos al mismo nivel de felicidad. Todo ello le llevó a decir que podemos ir creciendo en ingreso, pero no en felicidad. Incluso existe lo que denominó “brecha de aspiración” que hace que a veces cuanto más ingreso, más insatisfecho te sientes porque aumenta la brecha de aspiración.

Para finalizar Rojas, clasificó los dominios que llevan al bienestar en: salud, económico, ocupacional, familiar, amistad, personal y comunal, que van cambiando su importancia en nuestra felicidad dependiendo de las características personales de cada uno de nosotros.

 

 

 

 

 

 

On June 5th, the IE Alumni Association organized the conference “Economics and Happiness”, which was led by one of the world’s leading experts on the subject, Professor Mariano Rojas, who teaches at several universities in Mexico, the U.S. and at IE Business School.

The session was sponsored by the Institute of Happiness Coca-Cola and presented by its Director Silvia García Barnechea, who reflected on the subject of happiness and introduced the Institute, which organizes interesting events related to the topic and Francisco Mochón, Professor of Economics and an expert on the economics of happiness.

During his speech, Mariano said that happiness is something that is important to everybody on a day-to-day basis; it is the ultimate goal and motivation for human action. He also explained that we tend to measure happiness according to our income, a greater income resulting in a greater level of happiness. However, there are several factors that influence our level of welfare such as the income of others. There is also the adaptation process, which means that after having received a change in our income we shortly return to the same level of happiness. Mariano explained that we can grow in income, but not in happiness. There is even what he called the “aspiration gap”, which means that sometimes the more the income, the more dissatisfied we feel because it increases the vacuum gap.

Mariano concluded by classifying the domains that lead to personal wellbeing such as health, work, family and friends. The importance of each determines our happiness, which also depends on our personality.

16
Feb

On 21 January last, Borja Milans del Bosch, Executive Coach, Team Coach and founding partner of www.personaglobal.es, gave the conference titled The Art of Positive Thinking.

For almost two hours, the speaker explained how we build “our reality” and relate to it on a daily basis. He gave an explanation of how our mental models intervene directly in our interpretation of what happens around us and to what extent we are capable of rebuilding ourselves towards positive thinking after we have revised them.

He explained that belief systems underlie and impregnate us with negative or positive prejudices, giving or taking away the capacity for effective action. During the conference, he pointed out that a motivated worker performs 87% better than a worker without motivation and that 83% of professionals consider that a good working atmosphere is necessary; these two issues are closely related to the development of positive thinking.

Spain’s current economic situation and the general despondency that can be seen at the present time meant that the room was full to the brim, since it is a subject of great interest for businesses that are greatly concerned with maintaining their professionals’ morale high The conference was given in a tone of cordiality and participation in which those in attendance gave their points of view and shared their concerns on the matter.

 

 

 

El pasado 21 de enero, Borja Milans del Bosch, Coach Ejecutivo y Coach de Equipos, y socio-fundador de www.personaglobal.es, ofreció la conferencia “El Arte de Pensar en Positivo”.

A lo largo de casi dos horas, el ponente explico la manera en que construimos “nuestra realidad” y nos relacionamos con ella en el día a día. Ofreció una explicación de cómo nuestros modelos mentales intervienen directamente en las interpretaciones que hacemos de lo que nos sucede en nuestro entorno y en qué medida tenemos la capacidad de reconstruirnos hacia un Pensamiento Positivo, una vez los hayamos revisado.

Explicó que los sistemas de creencias son los que subyacen y nos impregnan de prejuicios negativos o prejuicios positivos, dándonos o quitándonos capacidad de acción efectiva. A lo largo de la conferencia destacó que un empleado motivado rinde un 87% más que uno desmotivado y que el 83% de los profesionales considera necesario un buen ambiente de trabajo, dos aspectos que están estrechamente relacionados con el desarrollo del pensamiento positivo.

La situación económica que atraviesa España y el desánimo que puede percibirse en la actualidad, hizo que el aula tuviera un lleno absoluto ya que es un tema que suscita fuerte interés en las empresas, muy preocupadas de mantener la moral alta de sus profesionales. La conferencia se desarrolló en un tono cordial y participativo en el que los asistentes aportaron su punto de vista y compartieron inquietudes al respecto.

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