Entradas Etiquetadas con ‘LinkedIn’

14
Feb

REINVENTA TU CARRERA PROFESIONAL

Escrito el 14 febrero 2014 por Alumni en Special Events

IML_3342Durante 3 tardes completas, los viernes 24 y 31 de enero y 7 de febrero, tuvo lugar el curso Reinventa tu carrera profesional, en el que se dieron las claves  para alcanzar nuestras metas, analizándose el roadmap que se debe seguir  para conseguir nuestros objetivos profesionales. Durante el curso, diferentes expertos dieron las pautas para que los participantes desarrollen las acciones necesarias: definición de su visión, diseño de su estrategia y desarrollo de su plan de acción.

Las dos primeras sesiones del curso, corrieron a cargo de Arantza Rios, executive coach  acreditada por IECA y corporate manager de Programas InCompany de IE Business School Executive Education y Victoria Gimeno, executive coach acreditada por IECA y directora de Alumni de IE. Durante estas sesiones, los alumnos hicieron un ejercicio para planificar su carrera profesional, para ello tuvieron que definir hacia donde querían llegar, ya que nada es más potente para alcanzar nuestras metas que visualizar el futro, identificando las palancas, aprendizajes y obstáculos que hemos tenido que superar.IML_2850

Las siguientes dos sesiones, fueron impartidas por Ana Herranz, directora de Alumni Career Services & Research. Durante estas sesiones, los participantes vieron cómo plasmar esa visión que se trabajo en las sesiones anteriores, en un Plan de Acción concreto para su consecución:  identificación de fortalezas, intereses y motivaciones.  Identificación del nicho de mercado. Plan de marketing: CV, Elevator Pitch, gestión de contactos.

A continuación, tuvo lugar la sesión impartida por Esmeralda Díaz Aroca, Ph.D, Profesora de Postgrado, autora de Cómo Tener un Perfil 10 en LinkedIn,  especializada en Personal Branding para directivos y profesionales, quien explicó como diseñar tu perfil de LinkedIn, no sólo de manera atractiva y comercial, sino también enfocada al SEO, es decir, al posicionamiento en buscadores, teniendo en cuenta además que el 80 % de las empresas buscan información de los candidatos en redes sociales.
IML_3405Por su parte, Abel Gibert, Socio de Seeliger y Conde, analizó como podemos entrar en el radar de los head hunters, para ello describió cómo trabaja un headhunter para poder posicionarse y colaborar con ellos de forma exitosa.
El curso finalizó con la conferencia Prepara tu entrevista. Consigue tu meta a cargo de Gerardo Seeliger, presidente Fundación Seeliger & conde, quien partiendo de la premisa de que  el 90% del éxito de una entrevistas depende de la preparación, ayudó a los participantes a identificar las partes clave importantes a preparar con ejercicios interactivos.

El curso cosechó un éxito rotundo, y dejó en lista de espera a un gran número de antiguos alumnos, por lo que la IE Alumni Association y Alumni Career Services & Research lo volverán a repetir.

 

21
Jun

El 19 de junio, tuvo lugar la primera edición del Taller “Cómo sacar partido a LinkedIn”, impartido por la Dra. Esmeralda Díaz-Aroca (MDCM 1989) (www.esmeraldadiazaroca.com), autora del libro “Como tener un perfil 10 en LinkedIn (Ediciones códice) y experta en personal branding.

La mayoría de los perfiles en LinkedIn son INVISIBLES, son solo meros Curriculums Vitae subidos a una plataforma, pero carecen del “packaging “adecuado.

A lo largo del taller, los asistentes aprendieron a  diseñar su packaging digital, a través de los 24 pasos esenciales para construir un perfil de LinkedIn no sólo  de una manera atractiva y comercial, si no también enfocado al SEO, es decir al posicionamiento en buscadores, en definitiva, para que les encuentren en las primeras posiciones de búsqueda por sus competencias profesionales, por aquello en lo que son realmente buenos y competitivos.

Estar en LinkedIn significa mucho más que subir el curriculum vitae. La mayoría de las personas están en LinkedIn  pasando inadvertidas, sencillamente porque su página de LinkedIn no reúne las condiciones óptimas para que sea encontrado. Las empresas y reclutadores habitualmente no buscan por el nombre de las personas, si no por sus competencias profesionales.

Esmeralda Diaz Arova durante su taller de LinkedIn en el Instituto de Empresa reducida

On June 19, the Alumni Association organized a workshop about “How to take advantage of LinkedIn“, which was led by Dr. Esmeralda Díaz-Aroca (MDCM 1989) (www.esmeraldadiazaroca.com), author of the book “How to have a top 10 profile on LinkedIn” (Codex Editions) and personal branding expert.

Most of the profiles on LinkedIn are INVISIBLE, they are simply CVs added to a platform that fit the standard requirements.

Throughout the workshop attendees learned how to design their digital packaging via 24 essential steps, which enable you to build a LinkedIn profile that is not only attractive and commercial, but focused on SEO (Search Engine Optimization), in short, that your profile will be included within the top positions when employers search for people by their professional skills.

Having a profile on LinkedIn is much more than including your CV. Most people on LinkedIn go unnoticed simply because their page does not meet the optimal conditions. Companies and recruiters do not usually look for people by their name, but by their professional experience and skills.

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5
Mar

En el IE estamos orgullosos de ser parte de la iniciativa “Global Board Ready Women” creada por el European Business Schools/Women on Boards Task Force en asociación con Forte Foundation y el Financial Times Non-Executive Directors’ Club.

Las antiguas alumnas de IE podrán participar en la iniciativa Global Board Ready Women y ser parte del grupo profesional de LinkedIn, que incluirá a mujeres de otras escuelas de negocio de todo el mundo.

Este grupo es un espacio para aquellas mujeres que aspiran a formar parte de un Consejo de Dirección, o ya sean parte de él. Es un lugar para que las mujeres (ejecutivas y directoras) compartan experiencias de la sala de juntas, ideas y os apoyéis unas a otras a lo largo de vuestras carreras.

Adicionalmente formarán parte de este grupo de LinkedIn: headhunters, presidentes, miembros de juntas de otras empresas que están buscando nuevas caras para conformar sus equipos.

IE Business School is pleased to be a part of the “Global Board Ready Women” initiative created by the European Business Schools/Women on Boards Task Force in association with The Forte Foundation and the Financial Times Non-Executive Directors’ Club.

Alumnae of IE are eligible to join the Global Board Ready Women initiative and become part of the professional LinkedIn Group, which will include women from other business schools from around the world.

This group provides a space for those women who aspire to be on a board, or may already be a board member.  It is a place for women to discuss boardroom issues and share thoughts, ideas, and experiences – and to support one another throughout their careers.

Additionally, headhunters, Chairs, and board members of companies who are looking for new, female board members will have access to the LinkedIn Group.

Diversity Women

Cómo formar parte de la iniciativa Global Board Ready Women:

1.)   Envíanos un email a alumni@ie.edu contándonos sobre tu interés. Te daremos un código específico para que te puedas unir al grupo.

2.)   Presenta tu solicitud para unirte al grupo de LinkedIn. Tu solicitud estará pendiente de revisión hasta que el administrador del grupo verifique tus credenciales.   

3.)   Cuando se solicite, envía al administrador del grupo de LinkedIn el código del IE que te habremos dado previamente. 

 Eligibilidad

  • Cinco años de experiencia en una de estas funciones o en una combinación de ellas:

–         Presidenta y/o directora no ejecutiva de empresas o corporaciones que coticen o no en bolsa. 

–         Chief Executive Officer, COO, CFO u otras ejecutivas del C-suite o directoras de empresas o corporaciones que coticen o no en bolsa. 

–         Miembro familiar o accionista mayoritario de un consejo de dirección de grandes empresas familiares.  

–         Directora de agencias gubernamentales

–         Directora de asociaciones sin fines de lucro

–         Profesionales de amplia experiencia en el área de las inversiones institucionales

–         Socias de firmas profesionales con amplia experiencia como proveedores de consejos de administración y sus comités

–         Emprendedoras.

–         Académicos líderes con experiencia relevante al tema.

  • Las mujeres que sean incluidas en el grupo deben poder demostrar una adecuada cultura financiera. Experiencia con P&L es una ventaja, dado que algunas de las grandes empresas exigen este pre-requisito para sus roles ejecutivos y directivos.
  • Adicionalmente, las candidatas deben practicar la excelencia en el gobierno corporativo con las siguientes cualidades:

–         Buena expresión y buen oyente

–         Nivel alto de inteligencia emocional– habilidad para entender las dinámicas de  del boardroom, cómo afrontar los conflictos cuando surgen.  

–         Habilidad para el auto-análisis

–         Mejora de su propias contribuciones gracias a los feedback que recibe

–         Puede liderar cuando es apropiado, pero ser consciente de la responsabilidad colectiva y su compromiso. 

–         Puede discutir constructivamente y ser solidaria cuando sea necesario

–         Mente aguda y buen juicio

–         Segura de sí misma, sin ser dogmática

–         Entender la importancia de la independencia.

–         Coraje para defender lo que es mejor para el interés de la empresa

–         Entiende como añadir valor al consejo de una empresa

–         Trabaja en equipo

  • De las mujeres en la lista se espera un compromiso consciente para asumir su rol y responsabilidad en el gobierno corporativo de una empresa pública o que cotiza en bolsa.

How to join the Global Board Ready Women initiative

1.)   Contact us at alumni@ie.edu to let us know of your interest.  We will give you an IE specific code to join the group.

2.)   Submit a request to join the LinkedIn Group.  Your membership will be pending while the LinkedIn Group Administrator checks your credentials. 

3.)   Upon request, provide LinkedIn Group Administrator with the IE code.

Eligibility

  • Five years’ experience in one or a combination of the following roles:

–         Chair and/or non-executive director of  listed or private corporations

–         Chief Executive Officer, COO, CFO and other C-suite executive or director level appointments in  listed or private corporations

–         Family member and controlling shareholder of boards of large family companies

–         Director of government agencies

–         Director of non-profit organizations 

–         Institutional investment community senior professional

–         Professional firms senior partner serving boards and their committees as clients

–         Entrepreneur

–         Leading Academics with suitable relevant experience

  • The women included in the group must be able to demonstrate that they are financially literate. Profit & Loss experience is advantageous, given that some large companies have this as a pre-requisite for board roles.
  • In addition, candidates should be practitioners of excellence in corporate governance, with the following qualities:

–         Articulate communicator and good listener

–         High level of emotional Intelligence – ability to understand the dynamics of the boardroom, how to deal with conflict when it arises

–         Ability to self-assess

–         Can enhance contribution through feedback

–         Can lead when appropriate, but aware of collective responsibility and engagement

–         Can challenge constructively and be supportive when necessary

–         Sharp mind and good judgement

–         Self-confident without being dogmatic

–         Understand the importance of independence

–         Courage to stand up for that which is in the best interests of the company

–         Understand how to add value to a board

–         Team player

  • Women on the list will be expected to have made a conscious commitment to assume the role and responsibility of corporate governance in a publicly quoted company.
1
Nov

IE Alumni in Social Media

Escrito el 1 noviembre 2010 por Alumni en Others

At IE, Networking starts within classrooms, and continues through your life. Nowadays, social networks are part of our routine and help us stay connected with friends and colleagues.

Therefore, we would like to invite you to follow the pages and groups specially created for IE students and Alumni. We would like to help you growing your network, keep track on IE news, receive job alerts and invitations to events near you, and more.

We are currently merging or combining some groups to offer a more efficient service. As main users of these media, we need your help. The more we are, the more potential is added to our network.

If you have any doubts or comments, please send us an email.

Stay in touch. Help us expand your network!

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IE Alumni en Redes Sociales

En el IE, el networking se inicia en las aulas y continúa desarrollándose de por vida.  Actualmente, las redes sociales forman parte de nuestra rutina y nos ayudan a mantenernos conectados con amigos y compañeros.

Es por ello que queremos invitarte a seguir las informaciones de las páginas y grupos para estudiantes y Alumni. En ellas podrás continuar expandiendo tu red, estar al día de las noticias del IE, recibir alertas de empleo, invitaciones a eventos, y mucho más.

Actualmente llevamos a cabo un proceso de unificación de grupos y páginas en el cual queremos que participes. Cuantos más seamos, mayor potencial tiene nuestra red.

Por favor si tienes alguna sugerencia o duda, envíanos un email.

Esperamos mantener contacto permanente contigo. ¡Ayúdanos a expandir tu red!

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