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Feb

Ignacio Pichardo with ieOut

Escrito el 21 Febrero 2011 por Alumni en Business Networking, Functional Area, Others

Last Speakers Series Ignacio  Pichardo, Anthropologists  and Researcher at Autónoma Universtiy  in the Social Anthopology Department, shared the conclusions of his research work  with COGAM “Homofobia en el Sistema Educativo”.(only Spanish version). http://www.cogam.org/_cogam/archivos/1437_es_Homofobia%20en%20el%20Sistema%20Educativo%202005.pdf

The objective was to understand why homophobia exists in the classrooms and to try to extrapolate conclusions to the workplace.
 
There is very little research regarding homophobia in schools despite it being one of the main reasons for making fun of other classmates, according to several European Union Studies.
   
He did a review of the different representations of homophobia and how due to its invisibilization it ends up being normalized. A clear example of this is how football matches are stopped due to racist insults but that never happens when they have homophobic overtones. Society tends to assume this as a normal and acceptable attitude, and what it is the worst thing LGBTs accepts it as well. http://www.sportsnet.ca/soccer/2010/10/17/seriea_roundup/
 
“Liberal Homophobia”is a term used by Daniel Borrillo that defines the acceptance of homophobia as long as it keeps it hidden. Other attitudes will be considered such as victim mentality, ghetto, activism or proselytism.  The law “Don’t ask don´t tell” that has just been abolished in the United States relates to these ideas/attitudes ó represents these ideas/attitudes. http://articles.latimes.com/2010/dec/22/news/la-pn-dont-ask-20101223 


We also discussed examples or references in Spain, unfortunately for the youngest, most of them belong to television, media, reality shows or TV series and very often they are extreme and too much stereotyped.

Boris Izagirre

When Ignacio asked the attendees the question “Do you think this these examples can be translated to the business world” someone answered “at in the workplace it is even worst worse as you never know how this information can be used against you”.

Once again ieOut thanks Berkana and Mili Hernandez for her their hospitality

Nuestro último ponente, Ignacio Pichardo, antropólogo e investigador del departamento de Antropología Social de la Universidad Autónoma de Madrid, compartió con nosotros las conclusiones de su trabajo de investigación sobre la “Homofobia en el Sistema Educativo” realizado en colaboración con COGAM. http://www.cogam.org/_cogam/archivos/1437_es_Homofobia%20en%20el%20Sistema%20Educativo%202005.pdf 

El objetivo era entender por qué existe la homofobia en las aulas, e intentar extrapolar las conclusiones obtenidas  a los centros de trabajo.

Hay muy pocos estudios sobre la homofobia en las aulas, aunque es una de las causas más extendidas de burlas entre compañeros, según algunos estudios de la Unión Europea.

Ignacio hizo un repaso por las diferentes representaciones de la homofobia y nos contó cómo, por su invisibilidad,  han llegado a normalizarse. Un claro ejemplo de esto es cómo los partidos de futbol se paran si la grada emite insultos racistas, pero nunca si estos tienen un tinte  homófobo.  La sociedad tiende a normalizar estos insultos y a asumirlos como algo aceptable, y lo que es peor la comunidad LGBT también. http://www.sportsnet.ca/soccer/2010/10/17/seriea_roundup/ 

 “Homofobia Liberal” es un término usado por Daniel Borrillo que define la aceptación de la homofobia siempre y cuando permanezca oculta. Otras actitudes serían consideradas como una mentalidad victimista, un gueto, activismo o proselitismo. La recientemente derogada ley “Don´t ask don´t tell” representa esta actitud. http://articles.latimes.com/2010/dec/22/news/la-pn-dont-ask-20101223 

También discutimos sobre los referentes gays que tienen los chicos en España. La mayoría de ellos pertenecen a los medios de comunicación: televisión, reality shows o series, y normalmente son personajes extremos y/o muy estereotipados.

Cuando Ignacio lanzó la pregunta: “¿Pensáis que estos ejemplos se pueden trasladar al mundo empresarial?”Alguien contestó “en el trabajo es incluso peor, porque nunca sabes cómo esa información puede ser utilizada en tu contra”.

Una vez más ieOut agradece a Berkana y Mili Hernández por su hospitalidad.

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