Entradas Etiquetadas con ‘directivo’

6
Nov

CAMBIOS EN EL ENTORNO

Escrito el 6 noviembre 2013 por Alumni en Others, Special Events

IML_2638El pasado 22 de octubre, Manuel Echánove, profesor de IE, Director de Estrategia y Desarrollo de CEOE con una amplia experiencia de más de 20 año en el sector de comunicaciones, donde ha ocupado diversas posiciones de alta dirección, impartió la conferencia, organizada por la Asociación de Antiguos Alumnos, Cambios en el entorno. Durante su conferencia afirmo que nos encontramos ante una nueva situación, en la que un nuevo paradigma, la velocidad, ha cambiado las reglas del juego. Este cambio en el entorno exterior, exige también un cambio profundo y rápido en el interior de las Organizaciones. La iniciativa, la anticipación y el compromiso son valores imprescindibles que debe incorporar toda Organización que quiera aprovechar en su beneficio el nuevo paradigma de la velocidad que exige el nuevo entorno.

Asimismo, aseguró que no estamos solo ante una época de cambios, una mera modernización, nos encontramos ante un cambio de época que requiere una profunda transformación en los modelos de negocio y especialmente en las mentalidades de todo jefe que tenga que alcanzar una meta común a través de otras personas. Complejidad, cambio, velocidad e incertidumbre son realidades con las que tenemos que convivir y que afectan decisivamente a la forma de mandar y de tomar decisiones.

En este sentido, la crisis nos ha mostrado que las organizaciones necesitan  adaptarse a la nueva realidad del siglo XXI. El crecimiento de los negocios difícilmente es sostenible sin el crecimiento y desarrollo personal de sus profesionales. Solo de esta manera podrán poner al Cliente en el centro de su trabajo. Debemos aprender y meditar sobre le que nos ha llevado a esta situación, construyendo estructuras y formas de trabajo que perduren en el tiempo y atraigan al mejor talento.

Retomar la ruta correcta, requiere apostar decididamente por una cultura fundamentada en los valores que impulsan el liderazgo. Integridad, confianza, credibilidad, servicio y compromiso constituyen la esencia de toda Organización que persiga alcanzar una meta común a través de las personas y equipos que la componen. A la conferencia sucedió un animado coloquio con los asistentes.

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 CHANGES IN THE ENVIRONMENT

On 22 October, Manuel Echánove, Professor at IE, Director of Strategy and Development at CEOE and a man with more than 20 years’ experience in the communication sector, in which he has held senior management positions, gave the conference organised by the Alumni Association titled Changes in the environment. During his conference, he explained that we are facing a new situation in which a new paradigm, i.e. speed, has changed the rules. The change in the exterior environment also requires far-reaching, fast changes inside organisations. Initiative, anticipation and commitment are essential values for any organisation wanting to take advantage of the new paradigm of speed required by the new environment.

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27
Nov

Ese ha sido el título de la exitosa mesa redonda organizada por los alumni del IE Business School en el Aula Magna el pasado 27 de noviembre y que contó con la colaboración de la Association of Executive Search Consultants AESC www.aesc.org y del portal exclusivo para altos directivos Bluesteps www.bluesteps.com

La sesión fue abierta por el responsable del Club Healthcare, Luis Truchado, Socio Director de Voyer Iberoamérica/EuroGalenus y exMBA ‘89, que presentó el origen de la profesión como una escisión de la Consultoría Estratégica en los años 50 en EEUU. La Asociación AESC se fundó en 1959 con el propósito de fijar y elevar los estándares de la profesión y desde entonces ha elaborado normas de buenas prácticas, así como las Cartas de Derechos del Cliente y del Candidato. En España hay 17 firmas miembros de la AESC. Entre sus servicios, Bluesteps es un portal internacional que permite el acceso de los CV a los 8.000 consultores mundiales de las firmas miembros de la AESC y está indicado para profesionales con más de 10 años de experiencia directiva senior.El servicio dirigido a empresas de la AESC es CorporateConnect, que ofrece información sobre las firmas miembros y sus consultores especializados por sector, función, región, etc.

Pablo Bernad, Socio Director de Spencer Stuart España destacó que el método más contrastado de minimizar el riesgo de una contratación a un nivel alto se basa en seguir un proceso exhaustivo y en no saltarse pasos: huir del exceso de confianza. Además, un consultor de Executive Search o Búsqueda Directa debe invertir tiempo en conocer la cultura de la compañía y sus valores, que generalmente no están escritos y requieren de la experiencia e intuición de un buen consultor. Esta dedicación sólo pueden ofrecerla las firmas que trabajan con contratos retained o en exclusiva.

Plácido Fajardo, Socio Director de Leaders Trust / Alto Partners centró los procesos de búsqueda directa como complemento al necesario desarrollo y promoción internos: las empresas deben contar con un inventario de su talento directivo y con planes de sucesión y rotación. En su opinión, el servicio de búsqueda y selección se ha sofisticado lo suficiente como para que las grandes empresas decidan cuando tienen que utilizar firmas retained. Destacó la importancia de que el reto profesional se ajuste también a la carrera del candidato y la importancia que un control de referencias profesionales tiene dentro de un buen cierre de una contratación.

Durante el participativo coloquio se trató sobre cómo “entrar en el radar” de un buen consultor, sobre la importancia de ofrecer todo el feedback que sea posible a los candidatos entrevistados, la expatriación de directivos y sobre el tema candente de la diversidad en los consejos de administración y comités de dirección.

La Association of Executive Search Consultants (AESC) es la asociación profesional mundial de los Consultores de retained executive search. La misión de la AESC es promover los más altos estándares en la profesión, ampliar el conocimiento sobre el proceso de búsqueda y selección profesional, y servir los intereses de sus asociados.

Para más información, o para acceder al Código Ético y las Guías de Buena práctica profesional, por favor, visite www.aesc.org. La AESC también ofrece un portal para directivos: BlueSteps career management service for senior executives, y un servicio para la comunidad de RRHH con información sobre miembros, derechos y prácticas: CorporateConnect.

A successful roundtable was held at the IE Business School in the Aula Magna last 27th November with the organization of the Alumni Association and the sponsoring of the Association of Executive Search Consultants AESC www.aesc.org and www.bluesteps.com the exclusive portal for senior executives.

 

 

 

 

 

 

The session was opened by Luis Truchado, Head of the Healthcare Club and  Partner DIrector of Voyer Iberoamérica / EuroGalenus, who remarked the origins of the profession as a differentiation of Strategic Consulting in the 50s in the U.S. The AESC was founded in 1959 with the purpose of setting and raising the standards for the profession and has since developed standards of good practice and the Bill of Rights for Clients and Candidates. BlueSteps is a portal oriented to senior executives that enables access to 8,000 global consultants from AESC member firms and SearchConnect is oriented to help international corporations to select the best executive search consultant by sector, discipline or region.

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